新干部，新气象，随着一批新的员工干部进入员工会，为了贯彻落实全面从严治会，加强员工会组织工作人员宗旨意识和规章制度教育，切实提升工作实效，全面提高新一届员工干部的综合素质，进一步培养员工干部求真、务实、争先的工作作风，促进干部自身的沟通交流意识、增进团体合作精神、顺利开展各项工作，同时为了不断加强全院员工干部的学习和工作能力，进一步提高员工干部的综合素质，提升员工干部组合能力和服务意识，按照员工会改革有关要求，9月4日，院员工会在beat365楼4楼408会议室召开2023年秋季学期员工会工作人员培训会，院员工会主席高淑凡、周烨康、侯云方，院融媒体记录人员、院员工会部门部长十余人参加培训。

此次培训主要围绕如何持续深化员工会改革和建设，不断提升员工会组织的员工参与度、员工权益保障程度、成员服务质量进行培训。会上，高主席首先就团中央教育部全国学联《关于巩固高校员工会（研究生会）改革成果的若干措施》文件进行分析解读，明晰了员工会持续改革的必要性和重要性。高主席肯定了员工会在学校各项工作中发挥的作用，同时也提出当前公司员工会工作存在的一些短板，如联系服务同学不紧密、参与学院中心工作大局贡献不突出、品牌工作亮点不明显等问题。为此，高主席要求：

1、加大对员工会部门的培训力度；

2、创新员工会服务项目；

3、加强与员工的沟通与联系。

随后，周主席对上述三条进行了更细致的规划：

对于加大对员工会部门的培训力度：

1、根据各个部门的特点和工作需求，开展针对性的培训，提升部门成员的综合素质；

2、鼓励员工会成员参加公开课、研讨会等学习交流活动，拓宽视野，提高专业技能。

对于创新员工会服务项目：

1、结合员工实际需求，开展形式多样的文化艺术活动，如音乐会、话剧表演等；

2、建立线上线下相结合的活动模式，提供便捷的服务，如线上投诉咨询平台、线下实体服务中心等。

对于加强与员工的沟通与联系：

1、鼓励员工会成员主动走出办公室，与员工面对面交流，了解他们的需求和意见；

2、开设定期的员工座谈会，听取员工对员工会工作的反馈和建议，并及时做出调整。

最后，侯主席对院员工会思想引领上仍需努力的地方做出阐述：

1、政治理论的学习有待加强与深入，政治素养与敏锐性还需提高。

2、时间观念，组织纪律性等还需加强。各种文字性工作的写作方式方法还需改进。在工作中总结的比较及时，但是对于文字资料的留存，整理，书面文件的上交还存在问题，很多部门不能按时按质按量上交计划，总结等资料，影响了员工会的整体工作。

3、各部门之间的沟通还有待加强。在以后的工作中要求大家要对各部门的工作都要有一个大体的了解，部门之间加强沟通。尽管各部门的分工不同，但是我觉得还是可以互相学习，共同进步的。这样也利于员工会整体的发展。

4、活动的参与性还有待加强。组织活动要针对不同年级、不同同学需要组织活动，提高同学的参与度，让更多的同学能够得到锻炼。

5、个人综合素质还需提高。在座各位的工作能力都不用置疑，但我们不能因为工作而影响了学习，更不能出现有人把工作作为学习成绩不理想的理由，员工会给大家为同学服务的机会，给大家锻炼自己的平台，但是也要求大家能努力进步，做最好的自己。

6、在进行工作的同时要使用与培养并重。要以培养为前提、以锻炼能力为目的，能够让理事在工作中得到锻炼，得到提高。

本次培训为员工会下一步工作明确了方向，参会人员也对员工会有更加深刻的认识，更加清晰自身肩负的职责。员工会将凝心聚力，扎实工作，履职尽责，以更加饱满的热情开展工作，用实际行动服务同学，为学院高质量发展注入青春活力！