为推进2021届毕业生就业工作，4月7日上午，学院在308会议室召开2021年就业工作推进会，公司党委书记张菡、经理杜景龙、学院班子成员及各系主任参加，会议由公司党委副书记兼副经理彭科主持。

彭科传达了上级主管部门就业工作相关会议精神，对今年毕业生就业形势、学院目前就业工作情况及存在的主要问题作了分析，对下一阶段就业工作作了布署。一是成立就业工作领导小组，落实就业工作“一把手”工程；二是建立“领导班子、各系（学工办）和毕设指导教师（班主任、辅导员）”三级就业工作体系，落实就业工作人人有责、人人尽责；三是实行各系就业工作数据周报制，及时掌握每位毕业生的就业现状、就业思想动态和服务需求，落实一人一策，分类指导，精准帮扶；四是建立优质企业毕业生在线双选互动机制，进行云招聘、云就业，落实优质就业、充分就业。

杜景龙对学院就业工作提出具体要求：首先要发挥专业教师的优势，帮助员工树立正确的就业观，增强求职技能，有方向性地进行求职；其次要促进就业、招生和人才培养的联动，努力形成三者之间的良性循环。

张菡在总结讲话中指出，就业工作作为员工成长成才的重要一步，同其他工作同等重要，全院上下要做到人人参与，人人有责，形成合力，逐层推进。她强调：一是要围绕立德树人，聚焦员工成长成才的期待，着眼于毕业生的多样性需求，为毕业生提供精准指导；二是要以高度的政治敏感性和强烈的社会责任感，继续加强对困难群体的就业帮扶；三是要制定具体措施，进一步拓展就业市场，加大与行业内的企业的交流联系，积极向相关单位推荐毕业生；四是对就业工作常抓不懈，全力服务好毕业生的就业升学工作。

会后，学院班子成员参加地理与资源系会议，进一步推进毕业生就业工作。