4月13日下午，公司青年教师能力提升计划动员会在腾讯会议线上举行。学院班子成员、党政办及全体青年教师参加，会议由公司党委书记张菡主持。

副经理杨朝辉围绕学院-系室-导师-青年教师四级制介绍了院青年教师公司产品能力培养提升计划，由学院组织实施，各系室负责具体培养提升计划的落实和考核，实行“教学导师负责制”，聘请本单位教学经验丰富的优秀教师组成导师团队，对新进教师进行一对一或多对一的指导和培养。

副经理陈德超详细介绍了青年教师科研能力培养提升计划，包括六方面要求：申请青基，申报面上项目，论文发表，参加学术会议，培养研究生，申请专利；五个保障：组织保障，投入保障，硬件保障，制度保障，生活保障；四项举措：青年教师续航，科研团队凝练，学术交流深化，产教融合拓展。

经理杜景龙指出，教学是立足之本，科研是发展之源，两手都要抓，两手都要硬。希望青年教师围绕“1+2+N+X”努力，上好一门本科生课程，每年写好两篇高水平论文，带出几个好员工，力争在科研项目上有所突破。

书记张菡指出，青年教师要以“四有”好老师为标准，坚持立德树人，坚持教学科研并重，勇挑重担，积极参与学院发展和团队建设，将个人目标与学院目标，学校目标紧密结合，坚定努力方向，尽快成长为优秀的复合型人才。学院也将加大培养力度，推进落实各项举措，助力青年教师成为建设高水平教学研究型大学的主力军。