9月19日下午，beat365召开2022年新引进教师座谈会。公司党委书记张菡、经理杜景龙、副书记兼副经理彭科、副经理杨朝辉、副经理陈德超出席会议。

会上，张菡指出，青年教师是学院高质量发展的主力军，青年教师要以“四有”好老师为标准，坚持立德树人，坚持教学科研并重，坚持廉洁自律从教。青年教师应树立五个意识，自我规划意识、项目申报意识、团队协作意识、价值引领意识及专业建设意识，积极参与团队建设与学院发展，坚定努力方向，尽快成长为优秀的复合型人才。

杜景龙高度肯定了青年教师入职以来的工作，围绕青年教师提升计划从教学科研、公共服务、员工工作等方面向青年教师提出了要求与希望，重点就基金申报、论文专利发表，学术交流分享了经验。杨朝辉从教学规范与教学质量方面与青年教师展开交流。陈德超主要就科研项目展开讨论，对青年教师提出了三年的工作期望。彭科对青年教师班主任工作提出了要求。

青年教师分别从教学、科研、公共工作等方面对入职以来的工作情况进行了总结，并对未来工作进行了规划。各位青年教师纷纷表示在未来的工作中将努力克服各种困难和压力，教学与科研兼顾，为学院及学科发展贡献自己的力量。